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试用期内能否享受到工伤保险的保障?

2019-05-04 15:00:36 分类:保险知识    

通过以下案例我们知道了,在试用期内造成的工伤,用人单位也需给员工提供与正式员工同样的工伤保险保障,如果您遇到和唐颖一样的情况,请果断的拿起法律武器维护自己的合法权益。

今年7月,唐颖应聘到某饭店,签了两年的劳动合同,并约定了试用期两个月。8月15日,唐颖去厨房取菜,被一锅热汤烫伤了双腿,花去3万多医疗费。出院后,唐颖找到饭店报销医疗费。谁知饭店经理却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。唐颖一看合同,果然有这样的约定。为此,她拿着合同来到马家堡司法所寻求帮助。
马家堡的司法助理员介绍,《工伤保险条例》第2条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”本案中,唐颖虽在试用期,但是在工作中受伤,与饭店存在劳动关系,因此饭店应当为其缴纳工伤保险费。饭店和唐颖在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定,属于无效条款。饭店应负担其受伤的医疗费用。
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