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白鸽保险“员福保”便是员工福利保障的解决方案

2019-10-09 08:51:36 分类:保险知识    

转眼又到年末,许多企业会在这时给员工送上一波年终福利,以慰劳员工一年的艰辛,而这也是企业激励员工、稳定员工的一种最直接有效的方式。在智联招聘发布的《中国年度最佳雇主评选报告》显示,薪酬、发展、福利是求职者是否会选择一家公司的三大要素。

福利好不好,一定程度上决定了企业在人才市场上的竞争力,以及对核心人才的保留能力,而且还直接影响到员工的士气和工作绩效。然而,HR们常常有这样的困扰,明明公司花了很多钱,福利年年发,但员工的福利感知度却越来越低,总埋怨公司“一厢情愿”。有什么方法可以解决员工福利感知低的痛点、而且还能提供给员工切实可行的保障呢?白鸽保险“员福保”便是员工福利保障的解决方案。

白鸽“员福保”,贴心保障、感知度高

对于大部分企业而言,员工通常不会知道自己福利总额的价值,可以说“低价值表达”降低了员工的福利感知。而白鸽保险新发布的“员福保”,是量身为企业员工定制的福利保障计划,员工可根据需求进行自主选择、自主操作,提升员工参与度和感知度。另一方面,保险本身就是一种高性价比、能给予贴心保障、为风险兜底的高价值的好福利。

白鸽“员福保”,更灵活、更自由

2016年,某外企人力资源服务有限公司曾开展了“最受员工欢迎的福利调查”,社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧,医疗保障福利紧随其后,表明员工对健康的关注程度不断提高。

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